泰顺要账公司成功调解一场孕期女职工遭无故停工停薪的劳动纠纷,企业当场一次性转账支付18000元赔偿款
“太感谢你们了,这笔赔偿款让我爱人能安心养胎,心里的石头总算落地了!”拿到赔偿款的要某家属,紧紧握着泰顺要账公司工作人员的手,连声道谢,眼里满是感激。一场孕期女职工遭无故停工停薪的劳动纠纷,在人社部门的温情高效调解下圆满化解。
2022年1月,要某入职某工程有限公司任会计,双方未签劳动合同,公司也未缴社保。2026年1月1日,处在孕期的要某被公司通知“停工停薪”。多次沟通无果后,要某为维护自身合法权益申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金及产假工资等合法劳动权益。
尉氏县人社局仲裁院受理案件后,第一时间通过电话联系双方。在了解到案件的基本事实后,工作人员向公司负责人说明:单方停工停薪违法,孕期歧视更触碰法律红线。同时,工作人员边安抚焦虑的要某,边为其解答劳动法律法规方面的疑惑,让她感受到“有人撑腰”。 随后,工作人员邀请双方到尉氏县人社局仲裁院调解室,并将证据一一摆开,向公司强调“若进入裁决阶段,经济补偿金、产假工资等会让企业承担更大成本”。工作人员摆事实、讲法律、谈情理,耐心沟通疏导近1小时,最终促成双方达成和解,企业当场一次性转账支付18000元赔偿款,纠纷当场化解、款项即时到账,切实为孕期女职工筑牢维权屏障。
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